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Desarrollo del talento humano : basado en competencias /
Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el 2008. Ahora, fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducid...
Autor principal: | |
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Formato: | Libro |
Lenguaje: | Spanish |
Publicado: |
Buenos Aires, Argentina :
Ediciones Granica,
[2017].
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Edición: | 3a ed. |
Colección: | Recursos humanos
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Materias: |
MARC
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082 | 0 | 4 | |a 658.301 |
100 | 1 | |a Alles, Martha Alicia |9 373718 |e autor | |
245 | 1 | 0 | |a Desarrollo del talento humano : |b basado en competencias / |c Martha Alles. |
250 | |a 3a ed. | ||
264 | 1 | |a Buenos Aires, Argentina : |b Ediciones Granica, |c [2017]. | |
264 | 4 | |c ©2017 | |
300 | |a 377 páginas : |b ilustraciones, gráficas ; |c 23 cm. | ||
336 | |a texto |2 rdacontent | ||
337 | |a sin mediación |2 rdamedia | ||
338 | |a volumen |2 rdacarrier | ||
490 | 0 | |a Recursos humanos | |
500 | |a "Nueva edición actualizada". | ||
504 | |a Bibliografía: páginas [371]-374. | ||
520 | |a Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el 2008. Ahora, fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. | ||
650 | 7 | |a Planificación de recursos humanos |9 354264 | |
650 | 7 | |a Administración de personal |9 2394 | |
650 | 7 | |a Conducta competitiva del personal |9 358897 | |
942 | |2 lcc |c LIBRO |