Análisis de puestos de trabajo y selección del personal : una breve introducción al tema /

Este libro está concebido para representar una guía a profesionales de las diferentes empresas e instituciones que se encuentran en la tesitura de iniciar una selección de personal, o de ampliar su plantilla. También puede ser útil para estudiantes de diversas materias, al nivel tanto de enseñanza s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Angulo Lucena, María José (autor)
Formato: Libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: Saarbrücken, Alemania : Editorial Académica Española, 2012.
Materias:
Análisis ocupacional
Administración de personal
Descripción del trabajo

MARC

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100 1 |a Angulo Lucena, María José  |9 443625  |e autor 
245 1 0 |a Análisis de puestos de trabajo y selección del personal :  |b una breve introducción al tema /  |c María José Angulo Lucena. 
264 1 |a Saarbrücken, Alemania :  |b Editorial Académica Española,  |c 2012. 
264 4 |c ©2012 
300 |a 97 páginas :  |b ilustraciones, gráficas ;  |c 22 cm. 
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520 |a Este libro está concebido para representar una guía a profesionales de las diferentes empresas e instituciones que se encuentran en la tesitura de iniciar una selección de personal, o de ampliar su plantilla. También puede ser útil para estudiantes de diversas materias, al nivel tanto de enseñanza secundaria, formación profesional o primeros cursos de estudios de grado. Se estructura en cuatro partes. La primera de ellas plantea los objetivos y el origen del problema de la planificación de plantillas. En la segunda parte, se realiza un análisis de los puestos de trabajo, mediante la definición de la selección de personal y del perfil del puesto de trabajo, incidiendo en las entrevistas previas, tanto internas como externas, y en otros aspectos importantes en la selección. En la tercera parte se aborda la selección de personal propiamente dicha, esto es, el reclutamiento, las pruebas de selección y las entrevistas de selección de personal. Finalizando con la incorporación a la empresa. En la cuarta y última parte se analizan las nuevas tecnologías y las redes sociales en la selección de personal. 
650 7 |a Análisis ocupacional  |9 2106 
650 7 |a Administración de personal  |9 2394 
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