Justicia organizacional, individualismo-colectivismo y estrés laboral

El objetivo del presente artículo fue explorar las relaciones entre percepciones de justicia organizacional y estrés laboral en muestras de trabajadores argentinos, y verificar el impacto de los valores culturales (individualismo-colectivismo) sobre tales relaciones. La muestra estuvo integrada por 378 empleados (216 varones y 162 mujeres), los que respondieron una encuesta autoadministrada. Los resultados revelaron que algunas variables sociodemográficas afectan las percepciones de justicia organizacional; que la percepción de falta de justicia se relaciona negativamente con el estrés laboral, y que la orientación hacia el colectivismo de los empleados actúa como una variable moderada sobre tales relaciones. Se discuten los resultados en términos de sus implicancias sobre las prácticas e instrumentación de programas organizacionales.