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Factores e intervenciones que inciden en las condiciones y medio ambiente de trabajo para incrementar la atracción, captación y retención de recursos humanos en salud en el primer nivel de atención de áreas rurales, remotas o desatendidas

OBJECTIVE. To identify and systematize available empirical evidence on factors and interventions that affect working conditions and environment in order to increase the attraction, recruitment and retention of human resources for health at the primary care level in rural, remote or underserved areas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Esandi, María Eugenia, Antonietti, Laura, Ortiz, Zulma, Cho, Malhi, Duré, Isabel, Reveiz, Ludovic, Menezes, Fernando
Formato: Online Artículo Texto
Lenguaje:English
Publicado: Organización Panamericana de la Salud 2020
Materias:
Acceso en línea:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7491859/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/32952534
http://dx.doi.org/10.26633/RPSP.2020.112
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format Online
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institution National Center for Biotechnology Information
language English
publishDate 2020
publisher Organización Panamericana de la Salud
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spelling pubmed-74918592020-09-17 Factores e intervenciones que inciden en las condiciones y medio ambiente de trabajo para incrementar la atracción, captación y retención de recursos humanos en salud en el primer nivel de atención de áreas rurales, remotas o desatendidas Esandi, María Eugenia Antonietti, Laura Ortiz, Zulma Cho, Malhi Duré, Isabel Reveiz, Ludovic Menezes, Fernando Rev Panam Salud Publica Revisión OBJECTIVE. To identify and systematize available empirical evidence on factors and interventions that affect working conditions and environment in order to increase the attraction, recruitment and retention of human resources for health at the primary care level in rural, remote or underserved areas. METHODS. Rapid review of reviews selected according to relevance, eligibility and inclusion criteria. The search was conducted on electronic and manual databases, including grey literature. AMSTAR I was used to assess the quality of systematic reviews and a thematic analysis for synthesis of the results. RESULTS. Sixteen reviews were included, one of which contained 14 reviews. Of the total, 20 reviews analyzed factors and 9 evaluated the effectiveness of interventions. The evidence on factors is abundant, but of limited quality. Individual, family and “previous exposure to a rural setting” factors were associated with higher recruitment; organizational and external context factors were important for human resource retention. Networking and professional support influenced recruitment and retention. Evidence on the effectiveness of interventions was limited, both in quantity and quality. The most frequently used intervention was incentives. CONCLUSIONS. Evidence on factors that are positively related to recruitment and retention of workers at the first level of care in rural, remote or underserved areas is sufficient and should be taken into account when designing interventions. Quality evidence on the effectiveness of interventions is scarce. More controlled studies with methodological rigor are needed, particularly in the Americas. Organización Panamericana de la Salud 2020-09-16 /pmc/articles/PMC7491859/ /pubmed/32952534 http://dx.doi.org/10.26633/RPSP.2020.112 Text en https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/igo/legalcode Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 IGO, que permite su uso, distribución y reproducción en cualquier medio, siempre que el trabajo original se cite de la manera adecuada. No se permiten modificaciones a los artículos ni su uso comercial. Al reproducir un artículo no debe haber ningún indicio de que la OPS o el artículo avalan a una organización o un producto específico. El uso del logo de la OPS no está permitido. Esta leyenda debe conservarse, junto con la URL original del artículo.
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