HR goes digital: Ist Personalarbeit 4.0 schon Realität?

Der Einflussbereich der HR-Abteilung wandelt sich. Mehr und mehr müssen Personaler Strategen, Enabler und Change-Manager sein. Doch ihre hohe Arbeitslast bremst sie aus. Den nötigen Freiraum schaffen digitalisierte, automatisierte Prozesse. Eine neue Studie zeigt den Status quo.

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Kunisch, Matthias
Formato: Online Artículo Texto
Lenguaje:English
Publicado: Büro für Medien Oliver Lehnert e.K. 2020
Materias:
Titelthema
Acceso en línea:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7767630/
http://dx.doi.org/10.1007/s43443-020-0191-6
Descripción
Sumario:Der Einflussbereich der HR-Abteilung wandelt sich. Mehr und mehr müssen Personaler Strategen, Enabler und Change-Manager sein. Doch ihre hohe Arbeitslast bremst sie aus. Den nötigen Freiraum schaffen digitalisierte, automatisierte Prozesse. Eine neue Studie zeigt den Status quo.

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