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Mit emotionaler Mitarbeiterbindung zum Erfolg
Das sogenannte "Humankapital" ist ein wichtiger Vermögenswert und ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Fortbestand eines Unternehmens. Weil aber das eigene Personal zunehmend altert und ohnehin in der Branche Fachkräftemangel herrscht, stehen Pflegeeinrichtungen im Wettbewerb um qualif...
Autores principales: | , |
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Formato: | Online Artículo Texto |
Lenguaje: | English |
Publicado: |
Springer Medizin
2021
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Acceso en línea: | https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8280565/ https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/34305329 http://dx.doi.org/10.1007/s41906-021-1094-7 |
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description | Das sogenannte "Humankapital" ist ein wichtiger Vermögenswert und ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Fortbestand eines Unternehmens. Weil aber das eigene Personal zunehmend altert und ohnehin in der Branche Fachkräftemangel herrscht, stehen Pflegeeinrichtungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stark unter Druck. Darüber hinaus sind durch den gesellschaftlichen Wandel neue Bedürfnisse auf Arbeitnehmerseite entstanden, auf die Arbeitgeber reagieren müssen. Insbesondere die emotionale Mitarbeiterbindung wirkt sich dabei auf die Innen- und Außenwirkung einer jeden Pflegeeinrichtung aus. Nach innen reduziert sie die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter und steigert die individuelle Leistung sowie den unternehmerischen Erfolg. Nach außen verleiht sie der Arbeitgebermarke ("Employer Brand") die erforderliche Authentizität und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. SUPPLEMENTARY INFORMATION: Zusatzmaterial online: Zu diesem Beitrag sind unter 10.1007/s41906-021-1094-7 für autorisierte Leser zusätzliche Dateien abrufbar. |
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institution | National Center for Biotechnology Information |
language | English |
publishDate | 2021 |
publisher | Springer Medizin |
record_format | MEDLINE/PubMed |
spelling | pubmed-82805652021-07-19 Mit emotionaler Mitarbeiterbindung zum Erfolg Schäfer, Nadja Marten, Eckhard Pflege Z Pflege Management Das sogenannte "Humankapital" ist ein wichtiger Vermögenswert und ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Fortbestand eines Unternehmens. Weil aber das eigene Personal zunehmend altert und ohnehin in der Branche Fachkräftemangel herrscht, stehen Pflegeeinrichtungen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stark unter Druck. Darüber hinaus sind durch den gesellschaftlichen Wandel neue Bedürfnisse auf Arbeitnehmerseite entstanden, auf die Arbeitgeber reagieren müssen. Insbesondere die emotionale Mitarbeiterbindung wirkt sich dabei auf die Innen- und Außenwirkung einer jeden Pflegeeinrichtung aus. Nach innen reduziert sie die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter und steigert die individuelle Leistung sowie den unternehmerischen Erfolg. Nach außen verleiht sie der Arbeitgebermarke ("Employer Brand") die erforderliche Authentizität und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. SUPPLEMENTARY INFORMATION: Zusatzmaterial online: Zu diesem Beitrag sind unter 10.1007/s41906-021-1094-7 für autorisierte Leser zusätzliche Dateien abrufbar. Springer Medizin 2021-07-23 2021 /pmc/articles/PMC8280565/ /pubmed/34305329 http://dx.doi.org/10.1007/s41906-021-1094-7 Text en © Springer Medizin Verlag GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021 This article is made available via the PMC Open Access Subset for unrestricted research re-use and secondary analysis in any form or by any means with acknowledgement of the original source. These permissions are granted for the duration of the World Health Organization (WHO) declaration of COVID-19 as a global pandemic. |
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