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Les troubles du sommeil en post-COVID-19 chez le personnel hospitalier
OBJECTIF: Évaluer l’impact de la COVID-19 sur le sommeil chez le personnel hospitalier. MÉTHODES: Il s’agissait d’une étude descriptive transversale ayant intéressé le personnel de santé de l’hôpital Charles Nicolle de Tunis COVID-19 positifs, pendant la période allant de mai 2021 à juin 2021. L’imp...
Autores principales: | , , , , , , , |
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Formato: | Online Artículo Texto |
Lenguaje: | English |
Publicado: |
Published by Elsevier Masson SAS
2022
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Materias: | |
Acceso en línea: | https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8865020/ http://dx.doi.org/10.1016/j.msom.2022.01.145 |
Sumario: | OBJECTIF: Évaluer l’impact de la COVID-19 sur le sommeil chez le personnel hospitalier. MÉTHODES: Il s’agissait d’une étude descriptive transversale ayant intéressé le personnel de santé de l’hôpital Charles Nicolle de Tunis COVID-19 positifs, pendant la période allant de mai 2021 à juin 2021. L’impact sur le sommeil a été étudié à travers le questionnaire de Spiegel, trois mois après l’infection. RÉSULTATS: La population de l’étude était composée de 114 personnels de santé contactés à trois mois post-infection. Ils avaient un âge moyen de 43 ± 10 ans et étaient à prédominance féminine (64 % des femmes). Ils avaient une ancienneté professionnelle moyenne de 14,77 ans (minimum d’un an et maximum de 38 ans) et étaient représentés principalement par des ouvriers (33,3 % des cas) et des infirmiers (23,7 % des cas). Des antécédents pathologiques étaient notés chez 52,6 % des cas parmi lesquels 17,5 % avaient des antécédents psychiatriques. À trois mois en post-infection, des troubles du sommeil étaient retrouvés chez 21,9 % des patients (score de spiegel ≤ 15). Par ailleurs, une liaison statistiquement significative a été trouvée entre la présence d’antécédents psychiatriques et avoir un sommeil pathologique (p < 0,001). CONCLUSION: La pandémie COVID-19 a altéré la qualité du sommeil du personnel soignant. Toutefois, ces troubles du sommeil peuvent être multifactoriels ce qui implique un meilleur accompagnement aussi bien médical notamment psychologique qu’organisationnel du travail. |
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