Étude de la séroprévalence et de l’impact de la COVID-19 sur la santé et la vie socioprofessionnelle du personnel soignant de l’EHU d’Oran

INTRODUCTION: La pandémie de la COVID-19 a bouleversé le monde de travail notamment celui des établissements de soins. Le personnel soignant (PS) a assisté à une réorganisation imminente de ses activités dans une ambiance de travail d’incertitude. Des conséquences sur la santé, sur l’emploi et sur le bien-être des travailleurs ainsi que leurs familles. Cette pandémie a provoqué également une pénurie des tests de diagnostic de certitude de la COVID-19, la fréquence des cas asymptomatiques et des cas non diagnostiqués rendent difficile l’estimation la prévalence de la COVID-19. OBJECTIFS: (1) Étudier l’impact de la COVID-19 sur la santé et la vie socioprofessionnelle du PS. (2) Évaluer la séroprévalence des anticorps anti-SARS-CoV-2 chez cette population. MÉTHODOLOGIE: Étude épidémiologique transversale prospective lancée en décembre 2020. Des courriers ont été envoyés aux différents services pour inviter le PS à participer à cette étude en répondant préalablement au questionnaire préétabli. Ils ont bénéficié par la suite d’une sérologie COVID-19 en utilisant un test rapide. Le questionnaire est composé de 7 parties : leurs renseignements socioprofessionnels, leur vulnérabilité, leurs symptômes, l’impact sur leur vie professionnelle, l’impact sur leur vie quotidienne, l’impact sur la santé et enfin les résultats de leurs sérologies COVID-19. RÉSULTATS: Sur un total de 1035 participants, 817 travailleurs de santé ont été retenus. Les autres sont éliminés à cause d’un questionnaire mal rédigé ou incomplet. Notre population d’étude était majoritairement de sexe féminin (82,7 %) et est âgée en moyenne de 36 ans. Le personnel soignant médical et paramédical représente 51,7 %. Les caractéristiques de cette pandémie (contagiosité rapide, connaissances récentes, sévérité extrême et mort des soignants) ont provoqué un climat anxiogène. Plusieurs facteurs organisationnels peuvent être à l’origine de stress au travail : manque d’équipement de protection individuel et de matériel, nouvelle réaffectation de poste, manque de temps de communication et bouleversement de la vie quotidienne familiale et sociale. L’absence de soutien, la crainte de contaminer un proche, l’isolement social constituent d’autres impacts. Sur l’ensemble du PS retenus, 237 étaient séropositifs à la COVID-19 (soit une prévalence de 29 %), parmi eux 63 % avaient des IgG positifs. CONCLUSION: Notre étude nous a permis de définir la séroprévalence de la COVID-19 du PS de notre établissement. Cette crise sanitaire nous a aidés à mieux comprendre la vulnérabilité des soignants à la souffrance psychologique dans le but de renforcer les stratégies de la prévention et la gestion des situations de crises sanitaires.