Gesetzliches Tätigkeitsverbot bei Nichtvorlage des Impfnachweises gemäß §20a Abs. 2 IfSG: BGB §§297, 615, 626; IfSG §20a

1. Es besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für bereits vor dem 15.3.2022 beschäftigte Arbeitnehmer, die entgegen der Regelung des §20a Abs. 2 S. 1 IfSG ihrem Arbeitgeber keinen Impf- oder Genesenennachweis vorlegen. Damit ist der Annahmeverzugslohn eines Auszubildenden nach §§17 Abs. 1, 10...

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Formato: Online Artículo Texto
Lenguaje:English
Publicado: Springer Berlin Heidelberg 2023
Materias:
Rechtsprechung
Acceso en línea:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9878473/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/36718402
http://dx.doi.org/10.1007/s00350-022-6388-2
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description 1. Es besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für bereits vor dem 15.3.2022 beschäftigte Arbeitnehmer, die entgegen der Regelung des §20a Abs. 2 S. 1 IfSG ihrem Arbeitgeber keinen Impf- oder Genesenennachweis vorlegen. Damit ist der Annahmeverzugslohn eines Auszubildenden nach §§17 Abs. 1, 10 Abs. 2 BBiG i.V. mit §§615 S. 1, 293ff. BGB nicht nach §297 BGB ausgeschlossen, wenn er nach dem 15.3.2022 über keinen Impf- oder Genesenennachweis i.S.d. §22a IfSG verfügt. 2. Die Entscheidung über ein Tätigkeitsverbot für die bereits vor dem 15.3.2022 beschäftigten Arbeitnehmer wurde gemäß §20a Abs. 5 S. 3 IfSG den Gesundheitsämtern als ermessensgeleitete Einzelfallentscheidung auferlegt.
format Online
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institution National Center for Biotechnology Information
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publishDate 2023
publisher Springer Berlin Heidelberg
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spelling pubmed-98784732023-01-26 Gesetzliches Tätigkeitsverbot bei Nichtvorlage des Impfnachweises gemäß §20a Abs. 2 IfSG: BGB §§297, 615, 626; IfSG §20a Medizinrecht Rechtsprechung 1. Es besteht kein gesetzliches Beschäftigungsverbot für bereits vor dem 15.3.2022 beschäftigte Arbeitnehmer, die entgegen der Regelung des §20a Abs. 2 S. 1 IfSG ihrem Arbeitgeber keinen Impf- oder Genesenennachweis vorlegen. Damit ist der Annahmeverzugslohn eines Auszubildenden nach §§17 Abs. 1, 10 Abs. 2 BBiG i.V. mit §§615 S. 1, 293ff. BGB nicht nach §297 BGB ausgeschlossen, wenn er nach dem 15.3.2022 über keinen Impf- oder Genesenennachweis i.S.d. §22a IfSG verfügt. 2. Die Entscheidung über ein Tätigkeitsverbot für die bereits vor dem 15.3.2022 beschäftigten Arbeitnehmer wurde gemäß §20a Abs. 5 S. 3 IfSG den Gesundheitsämtern als ermessensgeleitete Einzelfallentscheidung auferlegt. Springer Berlin Heidelberg 2023-01-26 2023 /pmc/articles/PMC9878473/ /pubmed/36718402 http://dx.doi.org/10.1007/s00350-022-6388-2 Text en © Springer-Verlag 2023 This article is made available via the PMC Open Access Subset for unrestricted research re-use and secondary analysis in any form or by any means with acknowledgement of the original source. These permissions are granted for the duration of the World Health Organization (WHO) declaration of COVID-19 as a global pandemic.
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