Mostrando 61 - 64 Resultados de 64 Para Buscar '"Equidad de género"', tiempo de consulta: 4.76s Limitar resultados
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    Publicado 2011
    Tabla de Contenidos: “….] -- Organización y flexibilización en las condiciones de trabajo : el caso de las profesionales de enfermería en Medellín-Colombia / María Victoria López-López, Marleny Cardona-Acevedo y Juliana Tabares -- Formas organizativas y ambiente laboral de la minería artesanal y la pequeña minería en Tadó y Condoto (Chocó, Colombia) : prácticas mineras y equidad de género / Luz Dinora Vera A. y mineros y mineras de Tadó y Condoto -- La construcción social del estrés laboral en plataformas petroleras marinas : una cuestión de género / Rebeca Del Pino Peña -- Exposición a plaguicidas y sus efectos en la salud de las mujeres en Centroamérica / Marianela Corriols -- Exposición laboral a plaguicidas y efectos en la salud : contribución de factores biológicos y sociales / Inmaculada López-Flores ... …”
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    “…Acorde a la Norma ISO 26000, “Guía para la Responsabilidad Social”, la gestión empresarial debe armonizar la actividad de producir, comercializar o vender bajo el enfoque de rentabilidad económica, financiera y social, aunada a los derechos humanos y los derechos laborales, con bienestar social y protección ambiental.De manera conjunta con la Sociedad Civil y el Estado, la Empresa asume un rol fundamental en el proceso destinado al respeto de los derechos laborales, derechos humanos, justicia y equidad de género para lograr una sociedad más justa, equilibrada y sustentable.Asimismo, la Responsabilidad Social Universitaria deriva de un compromiso institucional con trabajo individual y conciencia social, es decir, orientada al desarrollo humano sostenible y armónico; aplicación social del conocimiento; organización ambiental; acciones concretas de responsabilidad social en investigación, docencia y extensión; gestión responsable del impacto educativo hacia acciones reales que permeen en los estudiantes, bajo los principios de: compromiso ético, transparencia y rendición de cuentas, derechos humanos, respeto a la norma, participación ciudadana y sustentabilidad.Además, la Cohesión Social-Estado se refiere tanto a la eficacia de los mecanismos instituidos de inclusión social como a los comportamientos y valoraciones de los sujetos que forman parte de la sociedad, considerando: empleo, sistemas educacionales, titularidad de derechos y políticas de fomento de la equidad, bienestar y protección social; al respecto, los comportamientos y valoraciones de los sujetos como confianza en instituciones, capital social, sentido de pertenencia y solidaridad, aceptación de normas de convivencia y disposición a participar en proyectos colectivos.La metodología teórico-cualitativa utilizada en esta investigación busca alinear la interacción de estas tres fuerzas, con enfoque holístico e interdependencia; para enfrentar el reto de articular la Responsabilidad Social en el contexto de Universidad, Empresa y Estado en México, se ha considerado a las Instituciones de Educación Superior (IES), como detonadoras del cambio.…”
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