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  1. 81
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    Childhood Psychological Maltreatment and Depression among Chinese Adolescents: Multiple Mediating Roles of Perceived Ostracism and Core Self-Evaluation
  2. 82
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    An Examination of the Relationships between Psychological Resilience, Organizational Ostracism, and Burnout in K–12 Teachers through Structural Equation Modelling
  3. 83
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    Does Being Ignored on WhatsApp Hurt? A Pilot Study on the Effect of a Newly Developed Ostracism Task for Adolescents
  4. 84
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    The mediating influence of perceived workplace ostracism on the relationship between interpersonal distrust and knowledge hiding and the moderating role of person-organization unfit
  5. 85
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    Leadership Ostracism Behaviors From the Target’s Perspective: A Content and Behavioral Typology Model Derived From Interviews With Chinese Employees
  6. 86
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    Dull to Social Acceptance Rather than Sensitivity to Social Ostracism in Interpersonal Interaction for Depression: Behavioral and Electrophysiological Evidence from Cyberball Tasks
  7. 87
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    The association between workplace ostracism and knowledge-sharing behaviors among Chinese university teachers: The chain mediating model of job burnout and job satisfaction
  8. 88
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    An empirical study on cyber ostracism and students' discontinuous usage intention of social networking sites during the COVID-19 pandemic: A mediated and moderated model
  9. 89
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    Corrigendum: The association between workplace ostracism and knowledge-sharing behaviors among Chinese university teachers: The chain mediating model of job burnout and job satisfaction
  10. 90
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    Exploring the Relationship between Innovative Work Behavior, Job Anxiety, Workplace Ostracism, and Workplace Incivility: Empirical Evidence from Small and Medium Sized Enterprises (SMEs)
  11. 91
    por Petsnik, Corey, Vorauer, Jacquie D.
    Publicado 2020
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    Do dominant group members have different emotional responses to observing dominant-on-dominant versus dominant-on-disadvantaged ostracism? Some evidence for heightened reactivity to potentially discriminatory ingroup behavior
  12. 92
    por Gallegos Navarro, Gilda
    Publicado 2000
    Materias:
    Libro
    Intervención de enfermería en oftalmología
  13. 93
    por Giardini, Francesca, Vilone, Daniele
    Publicado 2016
    “…Thanks to gossip, reputations are built and circulated and humans can identify defectors and ostracise them. However, the evolutionary stability of gossip is allegedly undermined by the fact that it is more error-prone that direct observation, whereas ostracism could be ineffective if the partner selection mechanism is not robust. …”
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    Evolution of gossip-based indirect reciprocity on a bipartite network
  14. 94
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    Different Roles of Rumination and Mindfulness among Cyber-Ostracized Adolescents’ Psychological Well-Being
  15. 95
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    Intimate but not intimate: The perils of workplace romance in fostering knowledge sabotage
  16. 96
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    Reduced Cortisol Output during Public Speaking Stress in Ostracized Women
  17. 97
    por Kim, Seonjo, Ishikawa, Jun
    Publicado 2021
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    Contrasting Effects of “External” Worker’s Proactive Behavior on Their Turnover Intention: A Moderated Mediation Model
  18. 98
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    Seeking Solitude After Being Ostracized: A Replication and Beyond
  19. 99
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    Transcutaneous Vagus Nerve Stimulation (tVNS) does not increase prosocial behavior in Cyberball
  20. 100
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    Elongating Nexus Between Workplace Factors and Knowledge Hiding Behavior: Mediating Role of Job Anxiety
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